パートタイム労働法が改正されました！

■パートタイム労働法上の「パートタイム労働者」とは？

　1週間の所定労働時間が、同じ事業所に勤務する通常の労働者と比べて短い方です。

■パートタイム労働法って、どんな法律？

　パートタイム労働者の公正な待遇の実現を図るとともに、パートタイム労働者がその有する能力を十分に発揮できる魅力的な就業形態となることを目指すものです。

〜パートタイム労働法のポイント〜

• 労働条件の文書交付・説明義務
• 均衡の取れた待遇の確保の推進
  ・全てのパートタイム労働者を対象とした、通常の労働者との均衡の取れた待遇の確保措置の義務または努力義務
  ・通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者に対する差別的取扱いの禁止
• 通常の労働者への転換を推進するための措置義務

埼玉労働局では、パートの方からの、次のような相談を受け付けています。

• 正社員と同じ責任で同じ仕事をしているのに、パートは全員低い時給で賞与もない。
• 今の会社で正社員になりたいけれど、正社員になる道はないと会社に言われた。
• 正社員は会社の更衣室や休憩室、食堂が使えるのに、パートは使えない。
• 正社員はレジ研修を受けられるのに、パートは受けさせてもらえない。

ご相談、問い合わせ先

埼玉労働局雇用均等室まで
電話：048-600-6210
事業主の方もお問い合せください！
埼玉労働局ＨＰもご覧ください

http://www.saitama-roudou.go.jp/